如何为核心人才提供激励？中英人寿区乐廷：去年开始为核心骨干员工开始提供团体医疗险

　　新浪财经讯 10月20日，2023年中粮集团•中粮资本•中英人寿•新浪财经（第七届）人力资源交流研讨会在北京召开，此次会议主题为“高质量发展下中国企业人力资本价值激活”。

　　中英人寿助理总裁、首席人力资源官区乐廷在圆桌论坛上表示，这些年在不断迭代HR的工具箱和方法论，给客户提供全生命周期的解决方案。

　　他介绍，去年开始给中英的核心骨干员工开始提供团体医疗险，这样一个工具在以往HR工具箱里面不存在。

　　区乐廷表示，希望在这样一个变化的时期当中，能够抓住核心骨干人才新的需求点，提供新的激励工具。

　　区乐廷介绍，中英人寿今天有60后、70后、80后、90后、00后，横跨五个年龄段的同事一起工作，怎么产生最佳的动力组合？

　　他表示，中英人寿有针对性的加强一些核心骨干，在健康方面的保障，从时间效果来讲，取得非常好的成果，这是在核心骨干员工上特定群体差异化激励方面的一个时间。

　　“牵引人的成长，是全面的，全身心的，包括工作、自我成就，健康、心灵成长这可能是我们HR的价值和使命。”他说。

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